Keď sme už našli prácu svojich snov, zaslali životopis, prípadne aj motivačný list, a organizácia prejavila záujem o nás, zostáva už len posledný krok... dať organizácii vedieť, že sme zamestnanec ich snov... a túto príležitosť dostaneme práve, keď si nás pozvú na osobný pracovný pohovor - interview.
Väčšina ľudí podceňuje túto fazu, ale popravde je najdôležitejšia
Príprava
Pred samotným pohovorom je dôležité si zistiť všetko čo sa nám o danej firme podarí, všetko čo robí a čím sa zaoberá, jej postavenie na trhu a aktuálne úspechy.
Taktiež je dôležité si pred pohovorom naštudovať CV - životopis, aby nás nezaskočili niečím, čo v ňom máme, a aby sme dokázali vysvetliť každú informáciu o sebe, ktorú sme v ňom uviedli. Vhodné je si zo sebou zobrať aj zopár kópií životopisu, nakoľko zvyčajne sa pracovného pohovoru zúčastňuje viacero ľudí, a ak momentálne nebudú mať zo sebou tlačenú formu nášho životopisu, tak tým, že im jedno venujeme, ich rýchlejšie dostaneme do obrazu.
A ďalšou dôležitou vecou je oblečenie. Páni vždy v obleku a dámy v kostýme. Človek sa predáva, nie firma, takže je vhodné si natrénovať sebaisté vystupovanie. Na pohovor si zoberieme zo sebou dobrú náladu, takže minimálne pár minút pred začiatkom si spomenieme na niečo príjemné.
Zo sebou si ešte zoberieme pero, poznámkový blok, originály alebo kópie certifikátov spomínaných v CV. Taktiež je vhodné si zobrať vizitky, ak nejaké máme. Rozhodne by sa malo jednať o osobné vizitky, nie z bývalého zamestnania.
Osobné stretnutie
Na začiatku si podáme ruky, začneme od najviac postaveného, a potom nasleduje fáza predstavovania a výmeny vizitiek.
Ak nás niečím ponúknu, je slušné si niečo dať.
Následne zvyčajne nasleduje predstavenie firmy, a potom sa opačne predstavím zase ja. Ďalej už nasleduje diskusia o danej pracovnej pozícii, o mne, akého človeka potrebujú, čo mi môžu ponúknuť a čo môžem ponúknuť ja im.
V tejto diskusii treba pôsobiť najmä prirodzene, nenechať sa zaskočiť (ak keď sa môže stať), aby sme zanechali dobrý dojem. Taktiež tu využijeme prinesený poznámkový blok, do ktorého si zapisujeme podstatné body diskusie (čím prejavujeme záujem), zvyčajne doplňujúce informácie o pracovnej pozícii, ponúkané benefity a pod. Ak totiž absolvujeme viacero pohovorov v krátkom čase, informácie z rôznych firiem si jednak nezapamätáme, ale ešte sa nám môžu aj pomiešať. Poznámky nám potom pomôžu doma pri zvažovaní jednotlivých ponúk.
Počas pohovoru taktiež vznikne priestor, kedy môžeme prípadne ukázať donesené certifikáty, prípadne diplom zo školy.
Posledným blokom bývajú otázky. Teraz využijem svoje poznámky a spýtam sa na to, čo mi nebolo jasné. Otázky nevytváram nasilu, prípadne sa môžem spýtať na ich sociálny program.
Rozhodne na prvom stretnutí sa nepýtam na plat. Na túto tému sa diskutuje, len ak s tým začnú oni. V tom prípade poviem svoju predstavu. Toto je dôležitý aspekt, nie je vhodné sa ani podceňovať, ale ani rúbať príliš vysoko. Na túto otázku je vhodné sa pripraviť, premyslieť si aké budem mať životné náklady, koľko budem chcieť usporiť a podľa toho zvoliť výšku. Taktiež je vhodné si urobiť prieskum platov v danej oblasti a lokalite. Výšku neprimeraného platu je totiž potrebné vedieť odôvodniť.
Treba byť pripravený, že v niektorých organizáciách môžu mať aj viaczložkové platy, a vtedy je potrebné si rýchlo prerátať moju predsavu do daných zložiek, pretože zvyčajne sa diskutuke len o prvej zložke, nakoľko ostatné sú vyjadrené v percentách.
Na konci nasleduje najdôležitejšia časť - dohodnúť sa na ďalších krokoch. Je potrebné jasne definovať koľko času mám na rozhodovanie, prípadne koľko času bude potrebovať organizácia na rozhodovanie a aké kroky budú nasledovať potom, ako budú rozhodnutia jasné.
Po stretnutí
Po absolvovaní stretnutia si väčšina ľudí pripadá ako totálny idiot. Ale to je normálny pocit. Každá spoločnosť je istým spôsobom užšie zameraná, tak ako sme aj my, a teda je jasné, že presne to nezapadne. Ale toto organizácie vedia, a preto je dôležité prejaviť najmä ochotu, že veci, ktoré neviem, alebo som si v nich neistý, som ochotný sa rýchlo doučiť. Ochota prispôsobiť sa vždy pôsobí veľmi dobre. Ale treba to potom aj dodržať.
Doma si celé stretnutie premyslíme, kroky "čo ďalej" môžeme zaslať emailom organizácii na potvrdenie, ako znak toho, že sme sa správne pochopili.
V prípade úspechu gratulujem, a v prípade neúspechu je vhodné skúsiť si z organizácie vypýtať spätnú väzbu a poučiť sa na prípadných chybách.
Poznámka: Informácie tu uvedené boli získané na tréningu poskytnutom personálnou agentúrou.
